201711.22
0
0

Siete temas claves en la legislación laboral de Colombia y Perú

Echo por Categoria Noticias
 Alfredo Salvador, asociado de Miranda & Amado; Patricia Arrázola, socia de Gómez-Pinzón, Patricia Vergara, Directora área de la Laboral de Gómez-Pinzón y Jorge Toyama, Socio de Miranda & Amado

Alfredo Salvador, Asociado de Miranda & Amado; Patricia Arrázola, Socia de Gómez-Pinzón, Patricia Vergara, Directora área Laboral de Gómez-Pinzón y Jorge Toyama, Socio de Miranda & Amado

Las firmas de abogados Gómez-Pinzón (Colombia) y Miranda & Amado (Perú), miembros de la alianza Afiinitas, expusieron puntos clave en la legislación laboral en los dos países, miembros de la Alianza del Pacífico.

En días pasados, se reunieron altos ejecutivos de las áreas de talento humano y jurídicas de importantes empresas de Colombia, para discutir todo lo pertinente a los puntos clave que hay que tener en cuenta en materia laboral, tanto en Colombia como en Perú.

En el evento, organizado por la firma de abogados Gómez-Pinzón, se destacaron estos siete temas claves de la legislación laboral de los dos países: mercado laboral en Colombia y Perú, ¿flexibilidad o rigidez laboral: comparativo legal, tips para una adecuada gestión de reclamas laborales: ¿cómo evitar demandas multimillonarias?, tendencias de los juzgados laborales, nuevas estrategias sindicales, actualidad en fiscalización laboral y mejores prácticas laborales en Colombia y Perú.

La conferencia estuvo a cargo de Patricia Vergara, asociada senior y directora del Grupo de Práctica Laboral de Gómez-Pinzón, y por Jorge Toyama y Alfredo Salvador, socio y asociado respectivamente de la firma peruana Miranda & Amado.

Algunas de las conclusiones del evento:

  • Los empresarios se han dado cuenta que la reputación laboral es importante a nivel comercial y al interior de la empresa
  • Cuando se está resolviendo un caso laboral, se debe pensar en la percepción de los demás y como este influye en la empresa
  • Hay que sensibilizar a los trabajadores, mandos medios y directores de las empresas para que conozca las leyes laborales
  • Los sindicatos han evolucionado ya no son tan idealizados, la globalización como fenómeno social influye en los nuevos intereses de los mismos