Colombia

Jurisprudencia destacada

 

  • Casos judiciales:
  • C054 de 2024: la Corte Constitucional declaró inexequible la expresión “y hubiesen cotizado por lo menos mil ciento cincuenta semanas (1.150)” del artículo 65 de la Ley 100 de 1993, en relación con sus efectos para las mujeres. La Corte otorgó al Congreso un plazo para adoptar medidas que compensen las condiciones desfavorables que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, las cuales dificultan su capacidad para realizar aportes y consolidar su derecho al reconocimiento de la garantía de pensión mínima en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Si el Congreso no toma las medidas, a partir del 1° de enero de 2026, el número mínimo de semanas de cotización exigibles a las mujeres disminuirá en 15 cada año hasta alcanzar las 1.000 semanas.

 

  • SL128 de 2024: La Corte Suprema de Justicia estableció una nueva lectura del parágrafo 2° del artículo 33° de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9° de la Ley 797 del 2003, con relación a la manera en la que se debe determinar el número de semanas cotizadas al sistema pensional. La Sala Laboral expuso que todos los periodos (semana, mes o año) se deben contabilizar en días calendario (esto es 365 o 366 días, según corresponda), para poder establecer el número de semanas cotizadas y de esa forma hacer el cálculo pertinente al reconocimiento de las prestaciones del sistema general de pensiones. Este es el criterio jurisprudencial que será tenido en cuenta en adelante por la Corte, razón por la cual recogió cualquiera otro anterior que lo contraríe.

 

  • C-027 de 2024: La Corte Constitucional declaró inexequible el literal a) del artículo 251 del Código Sustantivo del Trabajo, que excluía del pago del auxilio de cesantías a los trabajadores de la industria puramente familiar, por desconocer su derecho a la igualdad y los derechos mínimos e irrenunciables a los que tienen derecho por su calidad de trabajadores.

 

  • Casos inspectivos:
  • El Ministerio de Salud resolvió una consulta en la cual determinó que la licencia de maternidad debe ser pagada, independientemente de que una licencia no remunerada esté en curso o hubiere terminado. En este sentido, el Ministerio aclaró que, en estos casos, el reconocimiento económico se debe dar desde la fecha en la que inicia la licencia de maternidad, la cual se extrae de la certificación de licencia expedido por el médico tratante o médico que atendió el parto.

  • El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección emitió orientaciones a los inspectores de trabajo a fin de aplicarlas en los procesos en los que se genera acoso y violencia en el trabajo en el sector privado. Mediante memorando señaló que, si bien el artículo 12 de la Ley 1010 de 2006 establece que la autoridad competente para imponer sanciones derivadas de acoso laboral es el juez de trabajo, ello no elimina la competencia general establecida en la Ley 1610 de 2013, para que el Ministerio de Trabajo imponga multas por el incumplimiento de otras obligaciones legales relativas a la dignidad del trabajador, así como aquellas encaminadas a garantizar su salud.