Affinitas reconoce la importancia de la diversidad y la inclusión como elementos transformadores de la sociedad y del mercado legal. Estamos altamente comprometidos con el respeto y la equidad como pilares fundamentales en nuestro desarrollo.

Adquirimos este compromiso para cumplir con la obligación social que tiene la práctica legal como profesión. Asimismo, esperamos construir una comunidad en donde sus integrantes sean apreciados por sus diferencias y en la que se promueva la igualdad de oportunidades, en donde se destaque la generación de productos innovadores para la comunidad y nuestros clientes.

Buscamos la creación de una cultura en donde prime el respeto, la seguridad y el reconocimiento de cada uno de sus integrantes, lo cual representa un hito en la vida de millones de personas y la posibilidad de transmitir dichos avances a la comunidad.

Diversidad e inclusión en cifras

Noticias

Miranda & Amado se une a la firma de Declaración de Compromisos de Pride Connection

El 30 de junio, Miranda & Amado participó como una de las 50 entidades firmantes de la Declaración de Compromisos propuesta por Pride Connection en Perú para trabajar en contra de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género durante el periodo 2021-2022.

Premio a la Iniciativa de Diversidad del Año: Licencia de paternidad ampliada de Gómez-Pinzón

Natalia García Arenas y Paula Samper Salazar de Gómez Pinzón comparten con Latin Lawyer la decisión de la firma de asignar hasta cuatro semanas de licencia por paternidad, 20 días más de lo estipulado por la ley colombiana. La política de licencia de paternidad extendida gana el Premio a la Iniciativa de Diversidad del Año de este año de la publicación.

Gómez-Pinzón introdujo la licencia de paternidad extendida en febrero de 2020. Los empleados que han trabajado en la empresa durante más de dos años ahora pueden solicitar hasta 28 días de licencia de paternidad en cualquier momento dentro del primer año de tener o adoptar un hijo. Se entiende que Gómez-Pinzón es el primer despacho de abogados en Colombia en presentar una iniciativa como esta.

Entrevista de Líder Legal sobre Diversidad e Inclusión

Líder Legal realizó una entrevista a Angela Natalia García Arenas, socia de Gómez-Pinzón, y a Sonia González, asociada de Mijares, Angoitia, Cortes y Fuentes, S.C., quienes junto a otras expertas de la región, conversaron sobre cómo construir sistemas que igualen las oportunidades de las mujeres frente a los hombres, así como los cinco retos que enfrenta América Latina para lograr una equidad real. Para acceder a la entrevista.

Diversidad en la industrial legal latinoamericana

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el comité de Diversidad e Inclusión de Affinitas organizó el pasado 8 de marzo la charla “Diversidad en las firmas de abogados” impartida por Tim Girven, editor de Legal 500 para Latinoamérica. Tim compartió información relevante acerca de la igualdad de género en la industria legal latinoamericana y los desafíos que enfrentamos.
El evento fue todo un éxito y congregó a más de 200 participantes de las 4 firmas.

Eliminación de la violencia contra la mujer

El 25 de noviembre se conmemoró el “Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra la mujer” y nuestra firma miembro Miranda & Amado organizó un webinar que contó con la exposición de distintas mujeres, en torno al tema de los abusos, feminicidios y violencia de género.

En esta oportunidad Carmen Kcomt, Miembro de la Asociación Americana de Abogados y miembro de la Junta Directiva de la Comisión para ayudar a las víctimas en la oficina de los Fiscales del Distrito de San Diego en California, nos alcanzó sus reflexiones sobre esta problemática que no cede. Asimismo, Marlene Molero, cofundadora y CEO de GenderLab y consultora internacional que hoy lidera proyectos con BID y OMPI y es experta en igualdad de género, nos habló sobre los avances y retrocesos de esta lucha.

Ambas expositoras, nos hicieron reflexionar y analizar la problemática de la violencia contra la mujer y, a su vez, nos hizo conocer algunos mecanismos de acción para prevenir y denunciar estos casos de violencia en nuestros países.

Legal Hackathon 2020 Latam Edition

Affinitas y Laboratoria se unieron para realizar la primera Legal Hackathon en Latinoamérica. En esta maratón digital, gerencias legales de las principales empresas de la región propusieron retos a las egresadas de Laboratoria para desarrollar productos digitales. Laboratoria es una organización sin fines de lucro que impulsa a las mujeres a desarrollar sus habilidades para la era digital. En este maratón digital, gerencias legales de las principales empresas de la región propusieron retos a las egresadas de Laboratoria para desarrollar productos digitales.

PREMIOS

  • 2021, Gómez-Pinzón recibió el premio a la "Iniciativa de Diversidad del Año por su Licencia de Paternidad Ampliada", por parte de Latin Lawyer.
  • 2021-2020, Pilar Mata, de Mijares Angoitia Cortes y Fuentes, ha sido reconocida como “Women Leader” por IFLR1000 y “Leading Women” en Competencia Económica por la Global Competition Review 2020.
  • 2020, Gómez-Pinzón ha sido reconocida como “Outstanding Firm for Diversity & Inclusion - Latin America” por Chambers Diversity & Inclusion Latin America Awards.
  • 2020, Carola Trucco, de Barros & Errázuriz, fue nominada en "Outstanding Contribution to Diversity and Inclusion" (South America) por Chambers Diversity & Inclusion Awards: Latin America.
  • 2020, Daniela Peña, de Barros & Errázuriz, fue nominada en "Future Leader of Diversity and Inclusion" (South America) por Chambers Diversity & Inclusion Awards: Latin America.
  • 2020, Nathalie Paredes, de Miranda & Amado, ha sido reconocida como "Outstanding Contribution to Diversity and Inclusion" (Peru), por Chambers Diversity & Inclusion Awards: Latin America and “Diversity Lawyer of Peru” en 2019.
  • 2020, Nora Morales, de Mijares Angoitia Cortes y Fuentes, ha sido reconocida como la única mujer en la categoría de Tax Controversy por WorldTax.
  • 2020, Lorenza Langarica, de Mijares Angoitia Cortes y Fuentes, ha sido reconocida como “Leading Women in the Latin American Legal Profession” por Latin Lawyer.
  • 2019 y 2017, Gómez-Pinzón ha sido reconocida como “Best Firm in Colombia” por Euromoney LMG Americas Women in Business Law Awards.
  • 2019, Miranda & Amado ha sido finalista de la categoría: “Más Mujeres en Órganos de Decisión” del Ranking PAR.
  • 2019, Miranda & Amado ha sido reconocida con el “Programa más innovador de Salud y Vida saludable de los empleados” por la Chambers Diversity & Inclusion.