Natalia García Arenas y Paula Samper Salazar de Gómez Pinzón comparten con Latin Lawyer la decisión de la firma de asignar hasta cuatro semanas de licencia por paternidad, 20 días más de lo estipulado por la ley colombiana. La política de licencia de paternidad extendida gana el Premio a la Iniciativa de Diversidad del Año de este año de la publicación.
Gómez-Pinzón introdujo la licencia de paternidad extendida en febrero de 2020. Los empleados que han trabajado en la empresa durante más de dos años ahora pueden solicitar hasta 28 días de licencia de paternidad en cualquier momento dentro del primer año de tener o adoptar un hijo. Se entiende que Gómez-Pinzón es el primer despacho de abogados en Colombia en presentar una iniciativa como esta.
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