A la luz del brote de la pandemia COVID-19, los cuatro países en los que Affinitas está presente están tomando medidas específicas para mitigar la propagación del coronavirus. También tienen regulaciones específicas que impactarán en las operaciones comerciales de cada país.

Nuestras Firmas miembro han reaccionado rápidamente, se mantienen operativas de manera remota y están informando a los clientes sobre estas medidas y marcos reglamentarios para ayudarlos a comprender los riesgos que enfrentan y las estrategias de mitigación que pueden aplicar. Affinitas actualizará esta página web con los comunicados emitidos por nuestras Firmas miembro. El cuadro que figura a continuación ofrece un resumen de las cuestiones más comunes que pueden surgir:

TEMAS

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Nuestra firma miembro en Colombia lanzó un sitio web especial para estar al tanto de cualquier novedad con respecto a la crisis de COVID-19. Todas las actualizaciones están agrupadas por área de práctica y pueden ser vistas usando los enlaces de abajo:

El pasado 24 de marzo de 2020, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo por el que se hizo del conocimiento del público los días que serán considerados como inhábiles para efectos de los actos y procedimientos administrativos substanciados por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y sus órganos administrativos desconcentrados (el “Acuerdo”).

Cualquier actuación, requerimiento, solicitud o promoción realizada ante la SEMARNAT y sus órganos administrativos desconcentrados surtirá efectos hasta el primer día hábil siguiente, hasta ahora, el día 20 de abril de 2020.

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El pasado 24 de marzo de 2020, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo por el que se hizo del conocimiento del público los días que serán considerados como inhábiles para efectos de los actos y procedimientos administrativos substanciados por la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y sus órganos administrativos desconcentrados (el “Acuerdo”).

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El pasado 20 de marzo de 2020, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en coordinación con la Secretaría de Salud, emitió una “Guía de Acción para los Centros de Trabajo ante el COVID-19” (la “Guía”). Dicha Guía es emitida con el principal propósito de que los centros de trabajo adopten medidas que colaboren con la prevención y atención del COVID-19. En este sentido, la Guía tiene como principal contenido una sección de preguntas frecuentes respecto al COVID-19, los principios rectores que deberán imperar ante la contingencia sanitaria en los centros de trabajo, estrategias generales de control, un plan de atención en los centros de trabajo, y una clasificación del riesgo de los trabajadores por su ocupación. En una nota informativa, incluimos un breve resumen de las principales cuestiones que consideramos relevantes de la Guía.  Leer más.

En vista de las circunstancias actuales que se viven en México debido a la propagación del nuevo virus COVID-19, y ante la falta (hasta la fecha) de una declaratoria de suspensión de labores emitida por las autoridades sanitarias, emitimos la siguiente nota informativa para hacer de su conocimiento las obligaciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo respecto a los empleados que se encuentren en la situación de contar con una enfermedad contagiosa, como el COVID-19.

Descarga la nota informativa aqui.

Debido al creciente y exponencial avance del COVID-19 (Enfermedad del Coronavirus) en México y el mundo, es importante mencionar que existen ciertas obligaciones patronales que se deben de observar cuando nos encontramos ante una contingencia sanitaria.

En este sentido, debemos recordar que, debido a la pandemia de gripe A (H1N1), la Ley Federal del Trabajo fue reformada para considerar eventos similares de salud pública que pudieran afectar el desempeño regular de las relaciones de trabajo. Al respecto, la Ley Federal del Trabajo fue reformada para establecer como una causa de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, la declaratoria de suspensión de labores que dicte la autoridad sanitaria.

Para revisar en detalle el informe, haga click aquí.

Mediante la Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, publicada hoy, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha aprobado la Guía para la aplicación del trabajo remoto en el sector privado durante la emergencia sanitaria a causa del COVID-19.

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Debido a la propagación de Covid-19 en el territorio peruano, el 15 de marzo de 2020 se publicó el Decreto Supremo No. 044-2020, vigente a partir del 16 de marzo, mediante el cual el Gobierno del Perú declaró el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de 15 días calendario, disponiéndose el aislamiento social obligatorio (cuarentena) de los ciudadanos por dicho periodo. Salvo prórroga dictada por el Gobierno, el plazo del Estado de Emergencia Nacional deberá culminar el día 30 de marzo de 2020.

En este contexto, se ha emitido diversa regulación en materia tributaria con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones de los contribuyentes y aclarar cuestiones relaciones a la tramitación de procedimientos ante las autoridades administrativas correspondientes.

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Mediante Resolución de Superintendencia No. 061-2020/SUNAT, publicada el 24 de marzo, se modificó el cronograma de vencimientos para la presentación de la Declaración Jurada anual y pago del Impuesto a la Renta y del Impuesto a las Transacciones Financieras, inicialmente previstos para marzo y abril de 2020, estableciéndose ahora para junio y julio. El nuevo cronograma es aplicable para personas naturales y jurídicas cuyas ingresos en el ejercicio 2019 no hayan superado los S/21,000,000 (US$6,000,000 aproximadamente).

Como se recordará, mediante Resolución de Superintendencia No. 054-2020/SUNAT, dicho cronograma se postergó únicamente para personas naturales o jurídicas cuyos ingresos en el ejercicio 2019 no hubieran superado los S/9,660,000 (aproximadamente US$2,760,000).

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Mediante Resolución de Superintendencia N° 74-2020-SUNAFIL, publicado el 24 de marzo, SUNAFIL ha aprobado el Protocolo N° 003-2020-SUNAFIL/INII, “Protocolo sobre el ejercicio de la función inspectiva frente a la Emergencia Sanitaria y Estado de Emergencia Nacional para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional”.

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Mediante el Decreto Supremo N° 10-2020-TR, publicado hoy, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha establecido las siguientes disposiciones para el sector privado sobre el trabajo remoto durante la emergencia sanitaria a causa del COVID-19, según pasamos a detallar a continuación.

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Con fecha 19 de marzo de 2020, en el portal de Migraciones (ver aquí), fue publicada la Resolución de Superintendencia N° 104-2020-MIGRACIONES, que establece las siguientes disposiciones.  Leer más.

Mediante una nota de prensa publicada hoy, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha dado a conocer un conjunto de recomendaciones de seguridad y salud para los trabajadores durante el trabajo remoto; las cuales pasamos a detallar a continuación. Leer más.

Mediante el Decreto de Urgencia N° 029-2020-PCM, de fecha 20 de marzo de 2020, se han establecido diversas medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19. Esta última alerta al cliente emitida por Miranda & Amado destaca las medidas más importantes en el ámbito laboral. Leer más.

Mediante Decreto Supremo No. 046-2020-PCM, de fecha 18 de marzo de 2020, se han precisado los alcances de la inmovilización social obligatoria y la prohibición de uso de vehículos particulares anunciadas por el Presidente de la República durante su tercera conferencia de prensa tras la declaratoria de Estado de Emergencia Nacional. Leer más.

Mediante la Resolución Ministerial N° 304-2020-PCM, de fecha 17 de marzo de 2020, el Ministerio del Interior ha aprobado el protocolo para el tránsito excepcional de personas en el marco del Estado de Emergencia Nacional, así como otras disposiciones relacionadas; entre las cuales, pasamos a resaltar las siguientes. Leer más.

Mediante Decreto Supremo No. 045-2020-PCM, de fecha 17 de marzo de 2020, la Presidencia de Consejo de Ministros (PCM) ha previsto las siguientes precisiones sobre el cierre temporal de fronteras a causa de la declaratoria de Estado de Emergencia Nacional. Leer más.

Mediante el Decreto de Urgencia 026-2020, de fecha 15 de marzo de 2020, se han aprobado una serie de medidas adicionales extraordinarias en Perú, que permitan prevenir y reducir el riesgo de propagación del coronavirus COVID-19. En el ámbito laboral, las medidas en mención son las siguientes. Leer más

Mediante el Decreto Supremo 044-2020-PCM -anunciado anoche por el Presidente de la República- se ha declarado el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de 15 días calendario y se dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19. Según las declaraciones de los Ministros, el plazo empieza el 16 de marzo, de manera que concluirá el 30 de marzo de 2020.

Como parte de esta declaratoria, se han dictado las siguientes disposiciones que se restringen e impactarán en la organización y la continuidad de las empresas y del trabajo. Leer más.

Mediante la Resolución Administrativa N° 115-2020-CE-PJ, de fecha 16 de marzo de 2020, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial ha dispuesto las siguientes medidas, en atención al Estado de Emergencia Nacional establecido por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM. Leer más.

Mediante el comunicado de fecha 16 de marzo de 2020, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL ha dispuesto las siguientes medidas, en atención al Estado de Emergencia Nacional establecido por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y al Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19). Leer más.